为进一步优化驿城区干部和人才队伍结构，加快推进人才强区战略，经驿城区人才工作领导小组研究，决定依托“中国河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次人才到驿城区事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位招聘工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。

　　驿城区卫生系统引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生或具有副高级以上职称的急需短缺人才。（具体要求详见岗位表附件1）

　　驿城区教育系统引进要求普通高等教育硕士研究生及以上学历，且第一学历为师范类普通高等教育本科或985、211、双一流大学全日制本科或双一流专业全日制本科。具有相应教师资格证。（具体要求详见岗位表附件2）

　　驿城区区属事业单位引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生（不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生），且本科阶段须为普通高等教育本科且具有相应的学历、学位证。（具体要求详见附件3）

　　（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

　　（二）普通高等教育硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年龄在40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；副高级职称的年龄在45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；正高级职称的年龄在50周岁以下（1974年1月1日以后出生）。单位有具体年龄要求的以岗位表注明的为准。

　　（五）驻马店市驿城区事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名；有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。

　　根据我区高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，卫生系统拟引进40名高层次人才（具体岗位要求详见附件1），教育系统拟引进22名高层次人才（具体岗位要求详见附件2），区属事业单位拟引进24名高层次人才（具体岗位要求详见附件3）。

　　（一）发布公告金马会网站平台登录。在“中国河南招才引智创新发展大会”官网（）、驻马店市人才信息网（）发布人才引进公告，请考生随时关注。

　　（1）网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2024年9月20日下午6点整。报名人员需从网上下载填写《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》（附件4），连同个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件发送至驿城区招才引智邮箱（报考卫生系统的考生请把材料发至;报考教育系统的考生请把材料发至; 报考区属事业单位的考生请把材料发至）。

　　报名地点①郑州国际会展中心金马会网站平台登录，中国河南招才引智创新发展大会驻马店市驿城区展位。报名时间：2024年9月7日8日。

　　区教育系统报名地点：驿城区教育局（人事股），文化路与西园街交叉口南100米。报名时间：2024年9月5日20日（周末及节假日除外）工作时间（早上9:0011:30；下午3:305:30）。咨询电话

　　区卫生系统报名地点：驿城区卫健体委211（人事股），雪松大道与薄山路交叉口西200米路南。报名时间：2024年9月5日20日（周末及节假日除外）工作时间（早上9:0011:30；下午3:305:30）。咨询电话

　　区属事业单位报名地点：驿城区人社局410（事业单位管理股）解放大道西段区委、区政府1号楼四楼 。报名时间：2024年9月5日-20日（周末及节假日除外）工作时间（早上9:0011:30；下午3:305:30）。咨询电话

　　现场报名人员需提交《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》一份（附件4），个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片2张和相关荣誉证书等材料的原件及复印件一份。

　　报考者提交报名申请后，组织评审认定小组对报名人员的年龄、学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等情况进行资格审核。

　　报考人员请随时关注驻马店市人才信息网（）查询其综合测评时间、地点。资格审核贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。

　　各职位通过资格审核人数与拟引进人数的比例应当不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减该职位拟引进人数直至取消该岗位。

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位需求，采取笔试、面试等方式对应聘人员能力素质进行测评，择优确定拟引进人才人选，并报区人才工作领导小组研究确定拟引进对象。纪检监察部门全程参与监督。

　　教育系统岗位笔试内容主要包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》（两科一张卷）；

　　卫生系统岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《卫生类专业知识》（两科一张卷）；

　　区属事业单位岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》（两科一张卷）。

　　教育系统岗位的普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

　　教育系统岗位的体、音、美等特殊学科面试，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课加专业才能展示的方式，面试成绩满分为100分。

　　卫生系统和区属事业单位岗位采取结构化面试的方式进行。主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分顺序，确定各职位参加面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。

　　如有资格复审不合格或放弃面试资格的，可在同职位报考人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试（递补只进行一次）。

　　教育系统体育、音乐、美术专业综合测评总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

　　根据综合测评成绩进行量化排名，确定拟选聘人选，由区委组织部、区人才服务中心、区人社局和用人单位负责组织考察并进行公示。考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。

　　体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。

　　经体检、考察均合格的人员名单报区人才工作领导小组审定，提交区委研究确定。对确定为我区引进的高层次人才，应与用人单位签订不少于3年的服务协议（含试用期1年），由组织、人社、编制等部门办理相关手续，享受相关优惠政策。

　　学校、医院、其他事业单位引进的高层次人才，属于管理岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为七级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为六级以上职员岗位；普通全日制硕士研究生可确定为八级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为七级以上职员岗位。属于专业技术岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为专业技术十级以上岗位，普通全日制硕士研究生可确定为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才按相同职级或同等条件人员中最高工资确定。

　　学校、医院、其他事业单位、党政群机关引进高层次人才，原则上在单位编制空缺的情况下进行；对于单位无空缺编制，又急需引进高层次人才的，可在同层级编制总额内给予调剂。

　　引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据。

　　1.社会保障。社会保障部门及时为引进人才办理养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系和住房公积金等转接手续。社会保险关系转不来的，经社会保障部门审定，由用人单位补办登记手续、补缴相关费用。

　　2.子女入学。引进高层次人才的子女需来我区入幼儿园、中小学就读的，经区人才服务中心审核后，由教育部门负责提供优质教育资源予以落实办理。

　　附件1.2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会岗位表（区卫生系统）(1).xlsx

　　附件2.2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会岗位表（区教育系统）.xlsx

　　附件3.2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会岗位表（区属事业单位）.xlsx

　　附件4.2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表.doc

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